香港中通社9月22日電 香港特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵22日在電台節目表示，針對表現持續欠佳的公務員，簡化處理機制後至今有33宗個案，部分被勒令退休，亦有人自行辭職。她說公務員並非“鐵飯碗”，需要做好工作。
圖為香港特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵。香港中通社資料圖
特區政府2023年9月落實簡化機制，若公務員表現未達要求，先安排培訓、輔導或適當工作改善機會；若持續未有改善則啟動勒令退休程序。楊何蓓茵強調，公務員所屬職級要有應有的產出，現在越來越多部門願意動用這個機制。
另外，特區政府正分階段落實30個人工智能效能提升項目，楊何蓓茵表示，節省的人手會調至其他職位，在今明兩個財政年度，每年會按上一財政年度的編制縮減公務員編制2%，預計減約1萬個職位，當中不涉及裁員，而是刪減職位空缺，或安排調職。
她表示，除了短期、兼職或特定崗位外，政府一般不會將公務員轉為合約制，而近期香港郵政將部分完成試用期的員工轉為兩年合約制，是唯 一的例外。（完）
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