香港新聞網5月17日電 5月16日，三星電子會長李在鎔就公司“內部問題”公開道歉。
目前，三星電子與公司工會之間勞資糾紛持續，工會計劃於5月21日啟動的18天罷工計劃已有超過4萬名員工登記。
李在鎔呼籲工會與公司團結一致，朝同一個方向前進，並就該公司“內部”事務引發的擔憂向客戶和公眾致歉。
三星電子勞資雙方自去年12月起開展談判，但由於分歧一直未能縮小，談判於今年3月破裂。此後，在調解下，勞資雙方5月11日至13日進行了馬拉松式談判，但終未能達成協議。
李在鎔在結束海外出差返回韓國後表示：“現在正是我們團結一致、朝著同一個方向前進的時候。 工會成員、三星大家庭的成員，我們是一個整體，一個大家庭。”
李在鎔表示，他將承擔全部責任，承受“狂風暴雨”，並連連鞠躬稱“對於公司內部問題給全球客戶帶來的擔憂和顧慮，我深表歉意”。
新華社資料圖
作為全球頂尖存儲芯片廠商，三星客戶遍布全球多家科技企業，一旦停工將引發產業鏈連鎖波動。據韓聯社報道，若進行罷工可能會造成40萬億韓元的損失，政府可能考慮行使緊急調整權。
韓國財政部長在社交媒體上發文表示，韓國政府對三星電子未能達成解決方案深感遺憾，但任何情況下都絕不能允許發生罷工。
據悉，三星電子勞資雙方確定於18日重啟談判，此次談判能否達成協議，備受外界關注。
三星員工罷工事件的核心分歧在於利潤分配。隨著存儲芯片價格暴漲，三星的盈利也出現了數倍增長。2026年一季度三星電子創下季度利潤歷史新高：公司實現營業利潤57.2萬億韓元，同比大增756%，其中半導體業務貢獻53.7萬億韓元的利潤，而去年同期僅為1.1萬億韓元，同比增幅超過48倍，佔三星集團總營業利潤的93.9%。
三星員工認為，公司在業績暴增之時卻不願意分享增長紅利，工會要求廢除獎金上限，並將15%營業利潤用於員工績效獎金，而三星方面同意的方案為10%。
作為競爭對手的SK海力士的高分紅方案也是三星罷工的另一個誘因。SK海力士2025年已同意將公司年度營業利潤的10%全額作為績效獎金池，並廢除原有獎金封頂限制。
按照兩家公司目前的分配制度，同等條件下，SK海力士員工的獎金可達三星員工的三倍以上。巨大的待遇差距讓三星員工感到不公。（完）
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