香港新聞網5月14日電 韓國三星電子勞資協商破裂，逾4萬人規模大罷工一觸即發。今天（5月14日），韓國中央勞動委員會和三星電子均提出恢復薪資談判的提議，但遭到工會拒絕，稱“若資方不改變立場，就無法進行對話”。
韓國三星電子標誌（資料圖）。圖源：新華社
此次罷工危機源於員工對績效獎金制度的不滿。工會要求三星電子將15%的營業利潤作為績效獎金發放給員工，取消獎金發放上限，並使獎金結構正規化。但三星管理層僅同意將營業利潤的10%用於發放獎金，並提供一次性特別補償方案。
據韓聯社報道，韓國僱傭勞動部旗下中央勞動委員會要求三星電子勞資雙方於5月16日重啟第二輪後續調解，以求雙方自主縮小分歧。隨後，三星電子也向其兩大工會——“全國三星電子工會”和超過半數員工加入的“跨企業工會”發送公文，提議勞資直接進行對話。
報道稱，然而，工會明確表明“暫無意參與談判”的立場，稱如果不保障績效獎金制度化和透明化，就沒有對話的理由。若資方不接受勞方要求，工會將於5月21日至6月7日如期進行總罷工。
三星電子勞資雙方自去年12月起就2026年集體勞動協議開展談判，但由於在績效獎金標準上的分歧未能縮小，談判於今年3月破裂。此後，中央勞動委員會啟動後續調解程序，勞資於本月11日和12日分別進行第 一輪、第二輪調解，但終未能達成協議，三星電子大罷工箭在弦上。
據工會透露，約有4.1萬名工會成員已表明參加罷工的意願，人數可能增加至逾5萬人。
另據韓媒mk報道，三星電子已於14日開始削減產量，以應對可能發生的罷工。與其他行業不同，芯片製造商必須在罷工前就著手調整產量及質量管控措施，才能將損失降至低；此外，為確保產品質量，須提前對產量進行縮減。
三星電子是全球大內存芯片製造商，分析人士指出，若18天罷工成為現實，直接經濟損失可能超過40萬億韓元（約合人民幣1818億元），在全球半導體需求持續增長背景下，還可能導致客戶流失、供應鏈受損等長期負面影響。
在此背景下，韓國政府是否動用“緊急調停權”引發外界關注。韓國《工會及勞動關係調整法》第76條規定，若勞動爭議行為存在嚴重威脅國民日常生活和經濟之虞，僱傭勞動部長官可依法啟動緊急調停程序。若緊急調停權被啟動，罷工等爭議行為將在30天內被禁止，並進入強制調解及仲裁階段。
韓國經濟副總理兼財政經濟部長官具潤哲對談判失敗表示“深感遺憾”。其13日在社交平台上發文稱：“必須不惜一切代價避免罷工”，並補充說政府將“提供堅定不移的支持，直到後一刻”。
韓國歷史上僅有四次動用緊急調停權的案例，分別為1969年大韓造船公司罷工、1993年現代汽車罷工，以及2005年韓亞航空和大韓航空飛行員罷工。（完）
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