香港新聞網7月7日電 香港精簡公務員編制，預計到2027年4月初，整體減少1萬個職位。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，重複性工作的崗位會越來越少，也會借鑒內地經驗，善用人工智能（AI）。但強調仍要有真人監察，需要動腦筋及策略思維的崗位不會被取代。
早前，深圳市福田區首批70名“AI數智員工上崗”，覆蓋政務服務全鏈條。通過240個政務場景終端的精準解析，覆蓋公文處理、民生服務、應急管理、招商引資等多元場景，引發外界廣泛關注。
為了解深圳使用AI處理政務的情況，楊何蓓茵今年2月率領該局及數字政策辦公室、立法會議員等人，到深圳進行職務考察。此外，香港生成式人工智能研發中心（HKGAI）自主研發的大語言基礎模型的生成式文書輔助應用程式“港文通”，現正於特區政府內部試用，長遠有助減省處理一般文書工作所需人力。
楊何蓓茵表示，公務員事務局致力推動各政策局和部門通過數碼化等方法，重組工作、精簡程序等，不但提升工作效率及便利市民，也可以更好地運用公務員人力資源。
香港中通社資料圖
現屆政府著重建設有效團隊，亦貫徹“愛國者治港”原則。因此，公務員事務局下了很多功夫，注重公務員的心態培訓，期望變成習慣，自覺做好維護國安工作。
楊何蓓茵表示，去年頒布更新版《公務員守則》，在保安局推出《公務員國安實務指引》後，會調整公務員學院課程，加入指引的重點內容。她強調，國家安全的挑戰和風險經常變，公務員培訓要根據外在環境進行調節。
行政長官李家超早前表示，正研究建立“高級公務員責任制”，期望與政治任命官員問責制度融合，加強整體治理水平。對此，楊何蓓茵表示，職效問責並非新要求，特首期望的是，較高級官員可以對下屬執行職務履行監察的責任。
至於責任制會否令官員面臨更多壓力，楊何蓓茵認為，這反令有心做事的人得到認可。
近來，外界有聲音提到要適時檢討香港公務員的福利，以減省政府開支，楊何蓓茵提到，2000年時，香港公務員的福利制度已有很大轉變，目前逾6成公務員在新條款下，享有的福利與私營機構相似；至於舊條款下的公務員福利，政府要尊重合約精神，不可以隨便改變。
轉眼上任三年，回顧過往工作，楊何蓓茵坦言，難忘的事情包括兩次大規模動員公務員——有14萬人次參與的啟德體育園演練及2023年的區議會選舉宣傳，認為這突顯了香港公務員能夠齊心辦事。
在《世界競爭力年報》中，香港特區政府的效率排名第二，反映了公務員的質素和效能。（完）
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